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女主管合作 傳承經驗

視男女平權為常態的美國，女性開創自己的事業已經成為風潮，不過在科技業創業的女性比例依舊偏低，已經位居科技業高層的女性主管決定團結合作改善現況。

道瓊創業資源（Dow Jones VentureSource）統計資料顯示，自2009年到2010年中接受創業基金支持的美國企業中，只有11％企業的前任或現任執行長或創辦人是女性，而提供創業基金的創投公司Y Combinator所投資的208家公司中，只有14個女性創辦人。

成立早餐俱樂部

人脈、資金不足等問題都是女性在創業之初常常遭遇到的問題，為了協助陷入困境的女性發展事業，多位成功創業的科技與數位媒體企業女性執行長成立了「早餐俱樂部」（Breakfast Club）以傳承經驗，這個組織先前在知名服裝設計師Donna Karan與前英國首相布朗的夫人莎拉（Sarah Brown）的協助下發起一項名為「下一位女性科技業先驅」的創業比賽，比賽獎金2萬5000美元。

成立「早餐俱樂部」的卡普蘭（Dina Kaplan）表示，成立俱樂部的部分原因是想透過緊密的人際關係製造創業機會，卡普蘭是網路電視網blip.tv.的共同創辦人。不過這種組織成立的目的也引發爭議，成立流行網站「風格聯合」（Style Coalition）與數位生活雜誌的齊芙（Yuli Ziv）說：「我個人不會參加任何女性的科技業組織，因為有時候這種組織帶來的壞處多過好處，他們把女性與男性隔離。」他鼓勵女性更進一步加入以男性為主的科技業聚會，例如「紐約科技會面」（New York Tech Meetup）。她說︰「在我們這個世代與社會，我不認為女性還遭受任何歧視與劣勢，我們沒有推託的藉口。」

不過女性在科技業缺席的事實卻是顯而易見，美國目前最熱門的社群網站Twitter、Facebook、Zynga與Groupon都缺乏女性高層主管，就算有，女性主要負責的也是行銷部門，而不是製造部門，不過這也許就是女性代表在科技公司的表現特別引人注目的原因。

例如任職於Twitter網站國際策略部門的史坦頓（Katie Stanton）在加入Twitter之前曾經在白宮、Google等政府機構與龍頭企業工作，媒體公關的經驗是她對公司最重要的貢獻，史坦頓在美國國務院的實務經驗有助Twitter增進科技業與華盛頓監督機構與立法者間的連結。

影印機與印表機大廠全錄（Xerox）執行長兼董事長的柏恩絲（Ursula Burns，見圖，彭博）不但要擔負決定公司重大決策的責任，同時也為立志在科技業闖出一片天的女性樹立了典範，她從基層的實習生一路往上爬到公司最高層，30年來珍貴的工作經驗使她成為全錄有史以來第二位女性執行長，也寫下第一位大型企業黑人女性執行長的紀錄。

半導體業龍頭超微（AMD）的全球行銷副總蘇邦（Leslie Sobon）使一般民眾不再視複雜科技產品為畏途，她對自己職務的期許是使自家產品更清楚明白，購買產品的過程都該以客戶的需求為中心，使消費者升級電腦的過程更簡單化。